학원 원장, 여성 강사들에 전문성 있게 보여야 한다며 노출 있는 복장 요구… “남자 수강생들 성적 올리기 위해 짧은 치마 입어라”

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국가인권위원회가 2018년부터 2019년까지 최근 2년간 성희롱 시정권고 사례 34건을 모아 9번재 ‘성희롱 시정권고 사례집’을 발간했다.

20일 인권위 사례집에 따르면. 직장 상사가 다른 직원에게 성적 농담이 담긴 메시지를 보낸 경우, 적극적 반대의사 표시없이 단순히 호응이나 응대 수준의 답변을 하더라도 성희롱이 될 수 있다.

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뉴스1 / 기사와 관계없는 사진

또한 인권위는 노출이 많은 복장을 요구하는 경우도 성희롱에 해당한다고 판단했다. 어학원을 운영하는 학원 원장이 여성 강사에게 “남자 수강생들의 성적을 올리기 위해 짧은 치마를 입어라”고 말하고 스커트, 굽이 높은 구두, 스타킹, 진한 화장 등을 요구하는 경우가 이에 해당한다.

인권위는 강사의 업무수행 요건으로 이 같은 복장이 요구된다고 보기 어렵다며 “이는 일반적인 여성이라면 성적 굴욕감을 느낄 뿐 아니라 적대적이고 모욕적인 근로환경으로서 법이 정한 성희롱에 해당한다”고 했다. 또한 인권위는 최근 성희롱 사건들에서 ‘2차 피해’를 호소하는 경우가 늘었다고 진단하며 “피해자의 일상 회복을 위해 2차 피해 예방에 좀 더 노력해야 한다”고 덧붙였다.

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